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Promesa de empleo: ¿Qué es y cuándo se puede firmar?

¿Está buscando trabajo, pero le preocupa no poder encontrar un trabajo interesante por un largo período de aviso? ¡No te preocupes! Puede beneficiarse de una promesa de empleo, que garantiza el empleo después de la fecha acordada. Es una gran solución que es útil tanto para los empleados como para los empleadores.

¿Qué es una promesa de empleo?

Una promesa de trabajo es, en definitiva, un contrato preliminar que obliga al empleador a emplear a una determinada persona en un futuro próximo. Es un contrato de derecho civil que brinda seguridad tanto para el empleado como para el empleador. El empleador asegura que contratará a la persona, y el empleado se compromete a aceptar la oferta de trabajo.

Es un documento que ayuda a las personas en el extranjero o actualmente empleadas a encontrar un nuevo trabajo. También es útil cuando el empleado sabe que el período de preaviso durará un cierto período de tiempo.

De acuerdo a Arte. 389 § 1. el contrato por el cual una de las partes o ambas se comprometen a celebrar un contrato designado debe definir las disposiciones esenciales del contrato final.

¿Qué información debe incluirse en la promesa de empleo?

Como la promesa de empleo está regulada por el derecho civil, debe contener información como:

  • Datos personales de ambas partes
  • Lugar de cumplimiento de funciones
  • Tiempo de trabajo
  • El importe de la retribución acordada
  • La fecha de celebración del contrato final

Además, la información sobre las consecuencias de la falta de celebración de un contrato también puede incluirse en el contrato de trabajo preliminar. Esto es muy útil y protege tanto al empleador como al empleado de un cambio de decisión inesperado. Por lo tanto, vale la pena determinar las consecuencias ya en la etapa de preparación de la promesa de empleo.

¿Cuándo es importante una promesa?

Si estamos solicitando un permiso para permanecer en el extranjero, la promesa de empleo puede resultar un documento que salva el pellejo. Algunos países requieren que tenga la seguridad de que trabajará en ese país. Sin ella, es muy difícil obtener un permiso para permanecer en el estado o extender una visa.

Desde el punto de vista del empleador, la promesa es una seguridad de que un empleado que actualmente no puede ser empleado, comenzará a trabajar en la empresa. En este caso, pueden completar el proceso de reclutamiento sin miedo y esperar el momento en que el nuevo empleado pueda comenzar a trabajar. Tal acuerdo asegura que el empleado no renunciará y, cuando lo haga, el empleador recibirá la compensación acordada. Es por tanto un método que te permite cambiar de trabajo sin estrés.

La conclusión de una promesa de empleo también es importante para un empleado que ha trabajado en la misma empresa durante mucho tiempo. El Código Laboral contiene información sobre el período de preaviso y es muy raro que un empleador permita que una persona así se vaya durante la noche. El contrato de trabajo preliminar es, por lo tanto, una garantía de que después de acordar las condiciones de empleo, el nuevo empleador empleará a la persona seleccionada después del final de las obligaciones en la antigua empresa.

Concluir una promesa de empleo es por tanto una gran solución que da tranquilidad a la hora de contratar y buscar trabajo.

¿Cuáles son las ventajas de una promesa de empleo?

Las principales ventajas de la promesa de empleo incluyen:

  • Posibilidad de extender la estadía en el país
  • La posibilidad de obtener permiso para ingresar al país
  • Asegurar al empleado y al empleador contra el cambio de la decisión de la otra parte
  • Una garantía de que el empleado comenzará a trabajar en una fecha determinada

Además, la promesa es también la primera prueba del empleado y del empleador. En el caso de que cualquiera de las partes decida rescindir el contrato, por un lado se sentirá decepcionado, pero por otro evitará posibles problemas futuros. Dado que el empleador o el empleado rompieron el contrato al comienzo de la cooperación, ¿qué podría suceder en algún momento?

¿Cuál es el riesgo de romper el contrato de trabajo preliminar?

Como todo contrato preliminar, su terminación tiene consecuencias. Si una de las partes decide incumplir, la otra parte puede reclamar daños y perjuicios. Un empleado también puede solicitar que se firme un contrato, cuyas disposiciones se incluyeron en la promesa de empleo.

Ambas partes deciden sobre las consecuencias de no cumplir el contrato. Por parte del empleado, es posible reclamar una indemnización por el monto del salario normal multiplicado por el número de meses durante los cuales no ha trabajado. En el caso de un empleador, los costos relacionados con el reinicio de la contratación y el tiempo perdido.

El monto de la compensación también puede indicarse en la etapa de firma del contrato preliminar (lo recomendamos). Entonces cada parte sabrá las consecuencias de romper el contrato. Sin embargo, debe recordarse que si desea solicitar una compensación, debe comenzar a solicitarla dentro del año posterior a la firma del contrato. Después de este tiempo, el contrato de derecho civil está caducado y prescrito.

Como puedes ver, una promesa de empleo es una gran opción para las personas que necesitan una garantía laboral por algún tiempo. Su celebración es vinculante y da al trabajador una sensación de seguridad y garantía al empresario. Por lo tanto, si desea trabajar en una empresa seleccionada en un futuro próximo, considere la celebración de un contrato de este tipo.
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