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20 mejores cursos de recursos humanos en 2022

Entonces, ¿está buscando los mejores cursos de recursos humanos en línea y no sabe dónde encontrarlos? Hemos investigado cuidadosamente y compilado una lista de los 20 mejores cursos de recursos humanos certificados en 2022.

Como en cualquier otro campo, en recursos humanos se debe aprender constantemente todos los días, ya que siempre hay oportunidades para aprender y también para influir en los demás.

Los equipos de recursos humanos suelen trabajar en otros departamentos en diferentes trabajos y esto les obliga a mejorar constantemente sus habilidades o incluso mejorar algunas habilidades existentes. Es por eso que está considerando tomar algunos de estos cursos.

Si eres nuevo en el campo, quieres ingresar o ya quieres mejorar tus habilidades, estamos seguros de que estos cursos te serán útiles.

Índice del articulo

¿Cuáles son los mejores cursos de recursos humanos en 2022?

Nuestra lista de los mejores cursos de recursos humanos en 2022 está diseñada para todos en diferentes niveles de su carrera en recursos humanos: desde nivel principiante, intermedio hasta experto.

Independientemente del nivel que tenga en su carrera de recursos humanos, seguramente encontrará útiles estos cursos.

1. Análisis de recursos humanos

Este curso de recursos humanos es ofrecido por la Universidad de California, Irvine (UCI) y está organizado por Coursera. El curso está diseñado para equipos de recursos humanos (HR) y tiene como objetivo enseñar a los alumnos a identificar fuentes de datos útiles, inventar indicadores valiosos y útiles, medidas de diseño a largo plazo y cómo aplicar los resultados en apoyo de la estrategia y las tácticas organizacionales.

El curso cubre los siguientes temas:

  • El ciclo de vida de las métricas de recursos humanos
  • Personal, formación y remuneración
  • Relaciones con los empleados y organización general de recursos humanos.
  • Construya su caso y cree acción.

El curso se imparte en inglés y tiene una duración aproximada de 6 horas. Al final del curso, los estudiantes aprenderán las siguientes habilidades:

  • Análisis de los datos
  • Pensamiento estrategico
  • El ciclo de vida de RRHH
  • Mejores prácticas en el campo de los recursos humanos

Además, los estudiantes recibirán un certificado digital de finalización después de completar el curso.

Aplicar aquí.

Mientras esté aquí, puede ver ¿Qué puedo hacer con un título en administración de recursos humanos? Carrera y salario

2. Gestión de recursos humanos: especialización en RRHH para gestores humanos

Ofrecido por la Universidad de Minnesota y organizado por Coursera, este curso tiene como objetivo ayudar a los equipos de recursos humanos a convertirse en mejores administradores de personas y evitar cometer errores críticos al administrar personas.

También está diseñado para ayudar a los equipos de recursos humanos a desarrollar mejores estrategias y habilidades suficientes para contratar, administrar y recompensar a los empleados en función de su desempeño.

En general, el curso proporciona una introducción completa a los principios básicos, políticas y prácticas de la gestión de recursos humanos.

El curso cubre los siguientes temas:

  • Preparación y gestión de recursos humanos.
  • Reclutamiento, contratación y adaptación de empleados
  • Gestión del desempeño de los empleados
  • gestión de la remuneración de los empleados
  • El punto final para la gestión de recursos humanos: recursos humanos para gerentes humanos.

El curso tiene una duración aproximada de seis (6) meses y al finalizar el curso los estudiantes adquirirán las siguientes habilidades:

  • Recursos humanos y estrategia
  • Reclutamiento, entrevista y adaptación
  • Gestión de personas, recursos y eficiencia
  • Cultura organizacional.

Además, los alumnos recibirán un certificado de baja al finalizar el curso.

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3. Prácticas de contratación

También ofrecido por la Universidad de California y organizado por Coursera, este curso tiene como objetivo equipar a los estudiantes con las técnicas para desarrollar planes estratégicos para atraer, reclutar y retener empleados en todos los niveles.

Además, el curso tiene como objetivo enseñar a los equipos de recursos humanos cómo identificar la importancia de cada paso en el proceso de contratación e integrar la diversidad y la participación en el proceso de contratación.

Para lograr esto, el curso cubre los siguientes temas:

  • Prácticas antes de contratar
  • fundamentos de la contratacion
  • El núcleo de la contratación
  • Inclusión y asimilación

El curso toma alrededor de 15 horas para completarse y al final del curso los estudiantes adquirirán las siguientes habilidades:

  • Recursos humanos
  • Reclutamiento y adaptación
  • Diversidad e inclusión
  • Liderazgo

Además, los estudiantes reciben certificados para descargar después de completar el curso.

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4. Reclutamiento, contratación y adaptación de empleados

También ofrecido por la Universidad de Minnesota y organizado por Coursera, este es uno de los cursos de recursos humanos más buscados.

Este curso ofrece una introducción completa al reclutamiento, la selección y la adaptación. Además, explora la importancia de vincular los objetivos de contratación con una estrategia amplia de la empresa.

Además, el curso analiza los problemas de la adquisición de talento, así como la forma de contratar empleados para facilitar la participación de los empleados. Para ello, el curso abarca los siguientes temas:

  • Planificación de la fuerza laboral: Consideración del reclutamiento y selección con la estrategia de la empresa
  • Reclutamiento: encontrar a los mejores candidatos
  • Selección: Selección de los mejores candidatos
  • Inclusión

Este curso tiene una duración de 20 horas y al final del curso los estudiantes adquirirán las siguientes habilidades:

  • Reclutamiento
  • Inclusión
  • Recursos humanos

Además, los estudiantes recibirán un certificado de finalización.

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5. Anfitrión: Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo

Ofrecido por la Universidad de Macquarie y organizado por Coursera, este curso está diseñado para equipos de recursos humanos. Su objetivo es equiparlos con habilidades para prepararlos para el trabajo futuro, para que las personas se adapten y las habilidades para competir, navegar y prosperar en un entorno global complejo y en constante cambio.

Además, el curso dotará a los equipos de recursos humanos de las habilidades necesarias para fortalecer sus habilidades de liderazgo. Para lograr esto, el curso cubre los siguientes temas:

  • Diseño organizacional: Conoce tu organización
  • Comportamiento organizacional: conoce a tu gente
  • Adapta tu estilo de liderazgo
  • Liderazgo visionario, identidad y motivación: Conviértete en un creador de sentido.

Este curso tarda aproximadamente 6 meses en completarse y, al final del curso, los alumnos habrán adquirido las siguientes habilidades:

  • Pensamiento estrategico
  • Diseño organizacional, liderazgo y alineación
  • Gestión de personal
  • Planificación para el cambio
  • Motivación
  • Comunicación y liderazgo visionario
  • Diversidad e inclusión
  • Recursos humanos y cadena de valor

Además, los estudiantes recibirán certificados de baja al finalizar el curso.

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6. Diversidad e inclusión para los profesionales de RRHH

También ofrecido por la Universidad de California y organizado por Coursera, este es otro de los mejores cursos de recursos humanos en línea.

Este curso analiza e identifica los impulsores del cambio que hacen que la diversidad y la inclusión sean un enfoque importante para las organizaciones.

Además, el curso explora diferentes estrategias para crear un clima inclusivo, así como un sentido de pertenencia y las formas en que se pueden mitigar los prejuicios y las microagresiones.

Para lograr esto, el curso cubre los siguientes temas:

  • Diversidad e inclusión, definidas como un lugar de trabajo cambiante
  • Crear un clima de pertenencia
  • Comprender el sesgo y el impacto organizacional
  • Cómo la diversidad y la inclusión apoyan la diversidad mental

Este curso tarda aproximadamente 16 horas en completarse y, al final del curso, los alumnos aprenderán a:

  • Identificar cómo la diversidad de pensamiento apoya la innovación y fomenta el cumplimiento
  • Reconocer el impacto de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en la cultura de la empresa.
  • Desarrolle un plan de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia para su organización.

Además, los estudiantes reciben un certificado digital al graduarse.

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7. Análisis de personas

Ofrecido por la Universidad de Wharton en Pensilvania y alojado por Coursera, este Coursera es también uno de los mejores cursos de recursos humanos en línea. Este curso proporciona una introducción completa a la teoría del análisis humano, así como también cómo prosperar en su carrera.

Su objetivo es explorar las últimas técnicas utilizadas en la contratación y retención de grandes personas. También muestra cómo se utilizan estas técnicas en empresas de vanguardia.

Para lograr esto, el curso cubre los siguientes temas:

  • Introducción al análisis humano y la evaluación de la productividad
  • Personal
  • Cooperación
  • Gestión del talento y orientación de futuro

El curso tarda aproximadamente 9 horas en completarse y al final del curso los estudiantes habrán aprendido:

  • Cómo y cuándo se utilizan datos duros para tomar decisiones sobre habilidades sociales para contratar y desarrollar talento.
  • Cómo posicionarse como socio estratégico en las decisiones de gestión del talento de la empresa.

Además, los alumnos reciben un certificado de baja al finalizar el curso.

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8. Gestión del capital social y humano

También ofrecido por la Universidad de Wharton en Pensilvania y organizado por Coursera, este curso se enfoca en explorar los elementos básicos del gobierno humano. Para lograr esto, el curso cubre los siguientes temas:

  • Motivación y recompensa
  • Tareas, trabajos y sistemas de trabajo
  • Ser bueno y oportuno las decisiones de gestión
  • Diseñar y cambiar la arquitectura de la organización.

El curso tarda aproximadamente 7 horas en completarse y, al final del curso, los alumnos aprenderán a:

  • Motivar el desempeño individual y diseñar sistemas de recompensa
  • Diseñar puestos de trabajo y organizar el trabajo para una alta productividad
  • Tomar decisiones de gestión buenas y oportunas
  • Diseña y cambia la arquitectura de tu organización

Además, los alumnos recibirán un certificado de baja al finalizar el curso.

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9. Especialización en liderazgo de personas y equipos

Este curso es ofrecido por la Universidad de Michigan y está organizado por Coursera, y al igual que los cursos mencionados anteriormente, también es uno de los mejores cursos de recursos humanos.

El curso tiene como objetivo enseñar a los alumnos técnicas de liderazgo efectivas y equiparlos con habilidades básicas de liderazgo, que incluyen formas de motivar a las personas, gestionar el talento e influir en los equipos sin poder.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Personalidades inspiradoras y motivadoras.
  • Gestión del talento
  • influencia de la gente
  • Liderando equipos
  • Liderando personas y equipos

Este curso tarda aproximadamente 5 meses en completarse y, al final del curso, los alumnos aprenderán a:

  • Crear y comunicar efectivamente una visión como líder
  • Gestionar el talento para mejorar el rendimiento, el desarrollo y la retención de los empleados
  • Utilice el modelo de liderazgo de Michigan para definir los objetivos de la organización.
  • Cree un estatuto de equipo de alta calidad que mejore el desempeño del equipo.

Además, los estudiantes recibirán un certificado de finalización, que se puede retirar al finalizar el curso.

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10. Liderazgo internacional y comportamiento organizacional

Ofrecido por la Universita Bocconi y ofrecido por Coursera, también es uno de los mejores cursos de recursos humanos. Estudia la teoría y la práctica del liderazgo internacional e intercultural, así como el comportamiento organizacional.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Visión de liderazgo
  • cultura de navegación
  • Comunicación efectiva
  • Motivando seguidores
  • Construyendo redes profesionales
  • Manejo de conflictos

Este curso tarda aproximadamente 17 horas en completarse y, al final del curso, los alumnos aprenderán lo siguiente:

  • Cómo se comportan las organizaciones y cómo toman decisiones
  • Cómo desarrollar habilidades de liderazgo.
  • Además, cómo usar e integrar diferentes habilidades y puntos de vista en un equipo.

Además, los estudiantes obtendrán un certificado de finalización para descargar al finalizar el curso.

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11. Liderazgo inclusivo: el poder de la diversidad en el lugar de trabajo

Ofrecido por la Universidad de Colorado y organizado por Coursera, este curso tiene como objetivo proporcionar a los alumnos las habilidades para desarrollar culturas inclusivas donde todos se sientan respetados y valorados.

El curso está diseñado específicamente para líderes actuales y ambiciosos en cualquier trabajo o rol de liderazgo.

Su objetivo es aprender cómo los líderes altamente inclusivos de todo el mundo utilizan los procesos de influencia social para interactuar de manera efectiva con personas de diferentes orígenes.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • La inclusión importa
  • El liderazgo inclusivo importa
  • Seis características de los líderes altamente inclusivos
  • Comunicación y liderazgo inclusivo

Este curso tarda aproximadamente 21 horas en completarse y, al final del curso, los alumnos aprenderán:

  • Cómo valorar y respetar a otras personas para cultivar la inclusión.
  • Las características de los líderes inclusivos
  • Cómo comunicarse con diferentes personas para lograr objetivos.

Además, los estudiantes recibirán un certificado de finalización después de completar el curso.

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12. Herramientas del gerente: una guía práctica para administrar personas en el lugar de trabajo

Ofrecido por Birkbeck, Universidad de Londres y organizado por Coursera, este es uno de los mejores cursos de recursos humanos. El curso tiene como objetivo ofrecer una guía completa pero práctica y clara para la gestión de personas en el lugar de trabajo.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Introducción a la gestión de personas.
  • Entrevistas
  • Liderazgo y toma de decisiones
  • gestión del rendimiento
  • El pago como motivador
  • Gestión de conflictos en el lugar de trabajo

Completar este curso toma alrededor de 29 horas y al final del curso, los estudiantes estarán equipados con habilidades que les permitirán elegir mejores empleados, así como manejar conflictos y tomar decisiones diariamente.

Además, los estudiantes recibirán certificados de baja al finalizar el curso.

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13. HR Analytics: cree un tablero de administración de recursos humanos con Power BI

Este curso es de Coursera Project Network y está alojado en la plataforma para la formación en línea de Coursera. Su objetivo es enseñar a los equipos de recursos humanos cómo crear tableros de administración de recursos humanos atractivos y llamativos con Power Bi.

Para lograr esto, este curso cubre lo siguiente:

  • los datos de entrada
  • Crear una página demográfica
  • Gráficos circulares
  • Gráficos de anillos
  • Crear una página de detalles del empleado
  • Botones
  • Temas
  • Rebanadoras y filtros

Al final de este curso, los estudiantes aprenderán cómo realizar las tareas enumeradas anteriormente, así como también cómo crear tableros de administración de recursos humanos atractivos.

Además, aprenderían a:

  • Crea un hermoso tablero de recursos humanos
  • Visualice la diversidad racial y de género con gráficos y diagramas de Power Bi.
  • Examine los botones, temas, filtros y divisores para que el tablero sea interactivo e inteligente.

Se tarda aproximadamente una hora en completar este curso.

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14. Gestión del desempeño de los empleados

Ofrecido por la Universidad de Minnesota y organizado por Coursera, este curso analiza y equipa a los estudiantes con las habilidades y los procesos significativos necesarios para desarrollar empleados para lograr los objetivos departamentales y organizacionales.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Desarrollo de sistemas de gestión del desempeño.
  • Implementación de sistemas de gestión del desempeño
  • Herramientas para una gestión eficaz del rendimiento
  • Creando una cultura positiva de desempeño

Este curso tarda aproximadamente 15 horas en completarse y al final del curso los estudiantes que hayan aprendido:

  • gestión del rendimiento
  • Cómo aclarar las expectativas
  • Cómo proporcionar comentarios positivos y constructivos
  • Además, cómo proporcionar de manera efectiva una evaluación efectiva del desempeño.

Además, los estudiantes recibirán un certificado de finalización al final del curso.

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15. Preparación para la gestión de recursos humanos

También ofrecido por la Universidad de Minnesota y organizado por Coursera, este curso ofrece un conocimiento profundo de las estrategias para generar un enfoque para la gestión competente y eficaz de los empleados mediante la demostración de estrategias alternativas de gestión de recursos humanos.

Además, introduciendo el significado del contexto legal y considerando lo que motiva a los empleados.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Enfoques alternativos para la gestión de recursos humanos
  • ¿Qué hace que los empleados trabajen? ¡El dinero!
  • Motivación no monetaria – ¿Qué hace que las personas trabajen?
  • El gestor humano como parte de un sistema complejo

Este curso tarda aproximadamente 18 horas en completarse y, al final del curso, los estudiantes habrán aprendido:

  • Todo lo que necesitas saber sobre la gestión de recursos humanos (HRM)
  • La base conceptual para el desarrollo de competencias críticas específicas para la gestión de recursos humanos
  • Lo que motiva a los trabajadores.

Además, los alumnos recibirán un certificado de la competencia al final del curso.

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16. Certificado profesional de supervisor certificado de la CIMF

Este curso es ofrecido por el Instituto de Gerentes Profesionales Certificados (ICPM) y está organizado por Coursera. Su objetivo es proporcionarle las habilidades de supervisión necesarias para convertirse en un supervisor eficaz y adecuado.

Además, el curso está diseñado para ayudarlo a adquirir todas las habilidades en muchas áreas clave que lo ayudarán a buscar mejores oportunidades laborales y demostrar su conocimiento y valor.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Habilidades modernas de supervisión
  • Planificación y organización para supervisores
  • Liderazgo y motivación y control organizacional

Completar este curso toma alrededor de 4 meses y al final del curso los estudiantes aprenderán:

  • Comprender el papel único y crucial de los supervisores en la construcción de un entorno de trabajo que equilibre los objetivos de la organización con los derechos de los empleados.
  • Comunicarse efectivamente con diferentes individuos y grupos y construir una cultura de servicio dedicada a la satisfacción del cliente.
  • Además, aplicar herramientas y técnicas para desarrollar planes y metas, tomar decisiones éticas y utilizar el poder de los grupos y equipos para lograr la máxima eficacia.
  • Explicar y aplicar habilidades para guiar y motivar a los empleados, asegurando un control organizacional y financiero efectivo y maximizando la calidad.

Además, los estudiantes recibirán un certificado de finalización para descargar al final del curso.

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17. Análisis organizacional

Este curso es ofrecido por la Universidad de Stanford y está organizado por Coursera. El curso tiene como objetivo explorar muchas teorías del comportamiento organizacional y formas de aplicarlas a casos reales de cambio organizacional.

Además, este curso tiene como objetivo aprender a utilizar las teorías organizacionales para estudiar sistemáticamente cómo funciona una organización. y se puede gestionar.

Está diseñado principalmente para conectar vigorosamente la teoría y la práctica, así como para familiarizar a los alumnos con varias herramientas conceptuales y formas de negociar nuevas situaciones.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Introducción
  • Decisiones a través de procedimientos racionales y basados ​​en reglas
  • Decisiones de coaliciones dominantes
  • anarquía organizada
  • Capacitación organizacional
  • Cultura organizacional
  • Teoría de la dependencia de los recursos
  • redes
  • Teoría institucional
  • Ecología de la población y resumen del curso.

Este curso tarda aproximadamente 25 horas en completarse y al final del curso los estudiantes tendrán:

  • Familiarizarse con una serie de fenómenos organizacionales reales
  • Aprende diferentes puntos de vista teóricos que pueden esclarecer estos fenómenos
  • Aprenda a aplicar perspectivas y órganos de gobierno a los casos.

Además, los estudiantes reciben un certificado de finalización al final del curso.

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18. Habilidades de Coaching para la Especialización de directivos

Este curso es ofrecido por la Universidad de California en Davis y es ofrecido por Coursera. Su objetivo es equipar a los equipos de recursos humanos con las habilidades que necesitan para convertirse en gerentes más efectivos, así como las habilidades que necesitan para capacitar a las personas para una mayor productividad.

Para lograr esto, el curso cubre los siguientes temas:

  • Gestión como entrenador
  • Establecer expectativas y evaluar problemas de desempeño
  • Práctica de entrenamiento
  • Charlas de entrenamiento

Este curso tarda aproximadamente 4 meses en completarse y al final del curso los estudiantes habrán aprendido:

  • Cómo los gerentes efectivos usan el coaching para establecer expectativas claras y responsabilidad.
  • Cómo evaluar el desempeño
  • También cómo llevar a cabo conversaciones de coaching que generen conciencia y obtengan resultados.
  • Cuál es la mejor manera de aplicar los conocimientos sobre el coaching a los anuncios de gestión para desarrollar sus prácticas y herramientas de coaching.

Además, los estudiantes reciben un certificado de retiro al finalizar.

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19. Certificado MasterTrack® de Liderazgo Global y Gestión de Recursos Humanos

Ofrecido por Macquarie Business School (MQBS) Global Mba y ofrecido por Coursera, también es uno de los mejores recursos humanos que debe utilizar.

El curso tiene como objetivo enseñar a los alumnos técnicas para convertirse en líderes adaptables y equiparlos con las habilidades para hacer frente a los desafíos y navegar en el entorno laboral global en constante cambio.

Además, obtendrá las habilidades para poder resolver problemas en el mundo real colaborando con un grupo diverso de estudiantes de todo el mundo.

Al final de este curso, habrá aprendido lo siguiente:

  • Analizar y aplicar enfoques sobre el significado de la transformación que juegan un papel en la alineación del compromiso de los empleados en las historias organizacionales.
  • Sintetizar y aplicar conceptos relacionados con el papel del liderazgo visionario y la identidad en la creación de significado en contextos organizacionales complejos y dinámicos.
  • Crear estrategias para usar el significado a través de la marca.
  • Organizar discusiones para crear significado en un contexto social más amplio y una preocupación
  • Analizar cómo las formas posindustriales de liderazgo y seguidores activos y autoorganizados pueden habilitar o deshabilitar el desempeño multifuncional efectivo
  • Desarrollar recomendaciones sobre cómo se deben desarrollar teorías y modelos de liderazgo para optimizar el desempeño multifuncional.

Además, este curso de maestría viene con un certificado de finalización y cuesta $ 6600. Se tarda aproximadamente 4 meses en completar este curso.

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20. Desarrolla tus habilidades de liderazgo

Esta es una maestría ofrecida por HEC Paris y ofrecida a Coursera y tiene como objetivo enseñar a los estudiantes a aumentar su autoconciencia y ganar confianza en sí mismos para convertirse en líderes más efectivos.

Este curso introduce a los estudiantes al nuevo enfoque de liderazgo basado en la confianza y el sentido común. También le proporciona técnicas para desarrollar habilidades de relación, autoconocimiento y autoconciencia.

Para lograr esto, este curso cubre los siguientes temas:

  • Un viaje de liderazgo inspirador
  • Introspección para aumentar la autoconciencia y la sensibilidad.
  • El dúo aprende a gestionar relaciones de calidad.

Este curso tarda hasta 18 horas en completarse y al final del curso los estudiantes tendrán:

  • Conócete mejor durante la introspección y las conversaciones.
  • Aprendió a desarrollar una mayor conciencia de sí mismo mediante el desarrollo de retratos de liderazgo.
  • Aprenderás la estrategia de The Savior-Reliever (SR) LTD y la metodología para tener una mejor relación con los demás.

Además, los estudiantes recibirán certificados de finalización.

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Preguntas más frecuentes Los mejores cursos de recursos humanos en 2022

¿Qué calificaciones se requieren para RRHH?

Los gerentes de recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos u otro campo relacionado o apropiado, como finanzas o administración de empresas.

Sin embargo, algunos empleadores requieren que los solicitantes tengan una maestría en recursos humanos, administración de empresas (MBA) o relaciones laborales.

¿De cuántos años es el curso de recursos humanos?

Por lo general, lleva entre 3 y 4 años completar una licenciatura en recursos humanos, pero esto puede variar de un país a otro y del título.

¿Es RRHH una buena carrera?

Sí, Recursos Humanos es una carrera muy gratificante y satisfactoria. De hecho, la carrera de Recursos Humanos ha sido clasificada entre los mejores trabajos comerciales en Estados Unidos por US News & World Report.

¿Es RRHH un trabajo bien pagado?

¿Es RRHH una carrera lucrativa? Sí, Recursos Humanos es una carrera bien pagada. El salario promedio de un gerente de recursos humanos en los Estados Unidos es de $ 90,746 al año.

¿Cuánto ganan los gerentes de recursos humanos?

Los gerentes de recursos humanos (HR) ganan $ 90,746 al año en los Estados Unidos.

¿Cuáles son los mejores cursos de recursos humanos en 2022?

  1. Análisis de recursos humanos
  2. Gestión de recursos humanos: especialización en recursos humanos para gerentes humanos
  3. Prácticas de contratación
  4. Reclutamiento, contratación y adaptación de empleados
  5. Anfitrión: Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo
  6. Diversidad e inclusión para los profesionales de RRHH
  7. analisis de personas
  8. Gestión del capital social y humano
  9. Especialización en liderazgo de personas y equipos
  10. Liderazgo internacional y comportamiento organizacional
  11. Liderazgo inclusivo: El poder de la diversidad en el lugar de trabajo
  12. Herramientas del gerente: una guía práctica para administrar personas en el lugar de trabajo
  13. HR Analytics: cree un tablero de administración de recursos humanos con Power BI
  14. Gestión del desempeño de los empleados
  15. Preparación para la gestión de recursos humanos.
  16. Certificado profesional de supervisor certificado de la CIMF
  17. Análisis organizacional
  18. Habilidades de Coaching para la Especialización de directivos
  19. Certificado MasterTrack® de Liderazgo Global y Gestión de Recursos Humanos
  20. Desarrolla tus habilidades de liderazgo

Conclusión

Necesitamos llegar al final de la lista de los 20 mejores cursos de recursos humanos en línea, y estamos seguros de que los ha encontrado útiles. Más del 90% de los cursos enumerados anteriormente vienen con certificados de finalización para descargar.

Estas son certificaciones reconocidas, y agregarlas a su currículum y perfiles de redes profesionales como LinkedIn puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades de prosperar en el mercado global.

Referencias

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